Tim Cook y Satya Nadella dirigen las dos empresas más valiosas de Wall Street, pero no son los que más ganan. Nadella cobró US$26 millones en 2018 y Cook percibió US$15 millones.

Dirigen las dos empresas más valiosas de Wall Street y gestionan operaciones multimillonarias, pero no figuran entre las grandes fortunas de Estados Unidos, ni tampoco entre los ejecutivos mejor pagados. Sus sueldos son, todavía así, astronómicos, pero se diferencian del resto de grandes empresas del top 5 de la Bolsa en que ni participaron en la fundación de las compañías que dirigen, ni son sus principales accionistas.

Tim Cook, consejero delegado de Apple, y Satya Nadella, primer ejecutivo de Microsoft, podrían ser despedidos en cualquier momento. Sin embargo, es poco probable que los consejos de administración de ambas tecnológicas quieran prescindir de ellos. El esfuerzo se centra, en cambio, en retenerlos con incentivos extraordinarios que han disparado su sueldo en los últimos años.

En el ejercicio de 2018, que se cerró en septiembre, Apple pagó US$15,6 millones (13,7 millones de euros) a su consejero delegado. La cifra supuso un aumento de 22% respecto al año anterior y se explica por un bonus de US$12 millones ligado a objetivos.

Más de US$700 millones
Se calcula que, en sus siete años dirigiendo la tecnológica, Cook ha elevado su patrimonio a más de US$700 millones gracias a los paquetes de acciones de Apple que ha ido recibiendo y que solo el año pasado le generaron US$121 millones.

La remuneración de 2018 supone que Cook percibió 283 veces el salario medio en Apple, que fue de US$55.426. Esta cifra, baja en comparación con la de otras grandes tecnológicas, se explica por el personal que la compañía tiene contratado como dependientes en sus tiendas. Desde hace dos años, las empresas cotizadas de Estados Unidos están obligadas a desglosar cuánto cobran sus principales ejecutivos frente al salario medio.

La subida en el sueldo de Cook está justificada por el ejercicio récord que cerró Apple. La compañía ganó US$59.531 millones en 2018, 23% más, con un incremento de las ventas de 16%, hasta US$265.595 millones. Poco antes de que se cerrara el ejercicio, Apple logró también el hito de superar el billón de dólares de capitalización, cifra que ninguna empresa había conseguido antes.

La situación, sin embargo, es muy diferente ahora y es probable que el salario de Cook no suba al mismo ritmo a corto plazo. Apple se enfrenta a una caída de las ventas del iPhone, el teléfono inteligente motor de su negocio, y ha perdido fuerza en Wall Street.

Tanto, que Microsoft le pisa los talones en el podio de la Bolsa. El consejero delegado de la compañía percibió cerca de US$26 millones en 2018, 14% más, en un ejercicio que se cerró en junio y que demostró la capacidad del gigante informático de reinventarse.

La retribución de Nadella incluye un pago en acciones de US$16,8 millones. El salario medio de Microsoft se situó en cerca de US$170.000.

En el último ejercicio, la compañía ganó US$16.571 millones, 35% menos, por las provisiones derivadas de la reforma fiscal. El resultado operativo, que refleja mejor la evolución del negocio, se elevó en cambio 23%, hasta US$36.744 millones. Los ingresos se incrementaron, por su parte, 14%, por encima de los US$100.000 millones por primera vez.

En el documento sobre retribuciones enviado al regulador de los mercados (SEC, por sus siglas en inglés), se explica que Nadella recibió una puntuación de 130 sobre 200. Entre otras cosas, se destaca el negocio de informática en la nube y la adquisición de la red social LinkedIn, que se acordó en septiembre de 2017 por más de US$26.000 millones. Según declaraciones de un exdirectivo de Microsoft a la cadena CNBC, sea lo que sea que la compañía esté pagando a Nadella, “no es suficiente”.

FUENTE: DIARIO EL PERUANO (PE)