De acuerdo con Michael Page, firma de reclutamiento, en lo corrido del año, las carreras como ingeniería de sistemas, ingeniería de software e ingeniería electrónica, han estado en el top 10 de las carreras más solicitadas por las empresas en el país.

La revolución digital ha llevado al mundo empresarial y a las compañías a adaptarse e innovar en sus modelos de negocio para no perder competitividad en un mercado cada vez más globalizado. De acuerdo con Forrester, empresa especializada en la investigación de mercados enfocados en la tecnología, las compañías a nivel mundial han gastado aproximadamente 3 trillones de dólares en software, hardware y servicios tecnológicos, lo que representa un incremento del 0.6% con respecto al primer semestre del año anterior.

En Colombia, el sector de las Tecnologías de la Información (TI) también está en crecimiento. Según cifras presentadas por el Ministerio de las TIC, en el 2017 este sector representó el 1.57% del PIB colombiano y sus ventas superaron los 13.5 billones de pesos, siendo este el tercer mercado, después de Brasil y México, con mayor proyección en Latinoamérica.

Dentro de esta estrategia de adaptación empresarial, las compañías han entendido que, aunque es de suma importancia invertir en investigación y desarrollo para alcanzar el éxito, la contratación de talentos digitales también es fundamental. Esto, debido a que ellos son el recurso humano clave que puede responder a los desafíos que suscitan las nuevas plataformas tecnológicas.

De acuerdo con Michael Page, firma de reclutamiento, en lo corrido del año, las carreras como Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software e Ingeniería Electrónica, han estado en el top 10 de las carreras más solicitadas por las empresas en el país.

Bajo este contexto, el Ministerio del Trabajado declaró que se requiere 53 mil nuevos profesionales en TIC que cubran áreas como analista de inteligencia de negocios, científico de datos, modelador de datos, entre otros.

Para Daniel Camacho, executive manager IT de Michael Page, “la oferta de estos perfiles en el país es limitada. Una limitante importante que tenemos en nuestro mercado es el inglés, con la creciente de llegada de compañías extranjeras al país las cuales demandan profesionales con habilidades de comunicación en inglés, hacen que los salarios cada vez sean más elevados. Ahora, es finito el mercado bilingüe y esto ha tenido dos repercusiones, la primera un mercado que entiende que debe buscar el idioma para ser competitivo y la segunda, que las organizaciones consideren contratar a muy buenos salarios sin necesidad de tener el idioma al 100%. Esto al final genera un aumento en todos los salarios del mercado, pues las organizaciones locales también tener este tipo de talento”.

¿Cómo es el perfil de un talento digital?

Según un estudio realizado por la firma de talento humano, los talentos digitales son personas con edades que promedian entre los 24 y 45 años, que tienden a pensar distinto, ser arriesgados, menos prejuiciosos en términos de género y que cuentan con una red de contactos muy fuerte.

“Estos perfiles se mueven por convicción, disposición y proyectos innovadores. Además, son independientes, autodidactas y colaborativos”, complementó Camacho.

Así mismo, el estudio concluyó que:

-Los talentos digitales priorizan más la experiencia profesional sobre la educativa.

-Cambian constantemente de empleo (cada dos o tres años aproximadamente).

-Desean trabajar en compañías netamente digitales.

-Les gusta aceptar constantemente desafíos, exigiéndose al máximo para competir en un sector que paulatinamente está cambiando.

-Prefieren trabajar en una compañía que les ofrezca un plan de carrera y amplios beneficios.

FUENTE: DIARIO EL ESPECTADOR (CO)